Personal directivo de la Sudeaseg recibe capacitación en materia laboral

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    Personal directivo de la Sudeaseg recibe capacitación en materia laboral

    <div style=”text-align: justify;”>Directores y coordinadores de las distintas áreas de la Superintendencia de la Actividad Aseguradora (Sudeaseg), recibieron una charla informativa con respecto a los procedimientos administrativos y disciplinarios que se deben aplicar a los funcionarios públicos de carrera o contratados que presenten faltas durante su jornada laboral.<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”>El principal objetivo fue aclarar algunas dudas con respecto a los regímenes laborales  y el régimen funcionarial, así como los  procedimientos a aplicar según sea el caso, por lo que directores y coordinadores fueron orientados en aras de mejorar las mecanismos que permiten garantizar el correcto accionar de los trabajadores a la hora de cumplir con sus funciones.<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”>La actividad estuvo a cargo de las abogadas Laura González y Yairu Monagas, adscritas a la Oficina de Gestión Humana, quienes destacaron la importancia de que tanto directores como coordinadores manejen la información básica necesaria sobre los procedimientos, para así  poder accionar de  forma adecuada a la hora de realizar llamados de atención, actas por circunstancias inapropiadas, actas que por inasistencias injustificadas al trabajo o abandono del puesto laboral, entre otras.<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”> Por su parte, Laura González enfatizó sobre los canales que un director o coordinador debe tener en consideración a la hora de presentar algún caso, destacando que, aquellos donde el protagonista sea un funcionario de carrera deben ser basados en el régimen funcionarial, el cual se rige  por la Ley del Estatuto de la Función Pública, donde se especifican dos tipos de sanciones: amonestación (Art. 83) y destitución (Art. 86).<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”>A su vez, González exhortó a los servidores públicos a documentarse más para no incurrir en  faltas que puedan traer como consecuencia acciones que ameriten aplicar procedimientos administrativos, por lo que les invitó a mantener la ética profesional y personal. “La conducta del ser humano se ve reflejada por los valores intrínsecos de la familia”, resaltó.<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”>Durante la charla, fueron abordados varios puntos importantes a fin de dejar lo más claro posible los distintos procedimientos que sin duda son respaldados por las distintas leyes del país, como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajador y Trabajadoras y la Ley del  Estatuto de la Función Pública.<br /><br /></div><div style=”text-align: justify;”>Con este tipo de actividades se logra mantener informado y capacitado al personal directivo en materia legal, con el fin de garantizar el debido procedimiento a la hora de ejecutar  acciones hacia aquel trabajador que cometa una infracción laboral que se encuentre tipificada en  las Leyes nacionales y que por ende amerite una sanción.</div><div style=”text-align: justify;”></div><p><strong>Periodista || Elena Silveira</strong></p><p><strong>Fotográfo | Edward Delgado</strong></p>